福山市働き方改革実践応援奨励金

たとえば、福山市内で従業員25人ほどの運送会社が、2026年に配車の組み方を見直して残業を減らし、あわせて年次有給休暇を1時間単位で取れるようにして取得を促してきたとします。時間外労働が1人当たり月平均30時間未満で前年より20％以上減り、有給の取得率も付与日数の70％以上で前年より20％以上上がっていれば、2つの取組を実施したことになります。

奨励金の試算です。この場合は取組2つで20万円です。さらに男性の育児休業の条件も満たせば、3つ以上で30万円になります。経費を補助する仕組みではないため、自己負担という考え方はなく、働き方改革の実績に対して奨励金を受け取る形です。

申請では、当年と前年の取得率や残業時間を、労働者ごとにまとめた資料で示します。勤怠の記録から1人ずつ数字を拾い直すと手間がかかるため、年明けの申請に向けて、勤怠のデータから年次有給休暇の取得率と時間外労働時間を一覧にしておくと、申請補助チェックシートへの記入も進めやすくなります。あわせて、就業規則で1時間単位の取得ができる定めになっているかと、「グリーンな企業チャレンジ宣言」の申請が済んでいるかを、先に確かめておきます。

1. 条件を確かめる

   要綱・申請ガイド・申請Q&Aで、4つの取組の条件と計算方法を確かめます

2. グリーンな企業チャレンジ宣言を申請する

   要件の1つなので、まだ申請していなければ、福山市の「グリーンな企業チャレンジ宣言」を申請します

3. 実績を集計する

   申請補助チェックシートなどを使い、年次有給休暇の取得率、時間外労働時間、育児休業・子の看護等休暇の取得状況を、当年と前年で比べて整理します

4. 申請する

   交付申請書兼実績報告書（様式第1号）、誓約書兼同意書（様式第2号）と、実施した取組の詳細報告書・根拠資料を、電子申請システム・郵送・持参のいずれかで産業振興課へ提出します

5. 奨励金の交付

   条件を満たした取組の数に応じて、10万円・20万円・30万円のいずれかの奨励金が交付されます

• 実績を数える期間（当年）2026年1月1日から12月31日まで
• 比べる期間（前年）2025年1月1日から12月31日まで
• 男性の育児休業の対象2026年4月1日以降に取得して職場復帰した人
• 申請期間2027年1月4日から3月31日まで（必着。予算がなくなり次第終了）
• 電子申請の申請フォーム後日公開の予定

• 交付申請書兼実績報告書（様式第1号）
• 誓約書兼同意書（様式第2号）
• 福山市内の事業所で常時雇用する従業員の人数が確認できるもの（任意様式）
• 法人は、直近3か月以内の商業・法人登記簿謄本の写し
• 個人事業主は、個人事業の開業・廃業等届出書の写し
• 男性育休の取組を実施した場合：詳細報告書（様式第3号）、育児休業に関する労働協約書または就業規則の写し、取得した人の雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の写し、育児休業の利用申出書または利用承認通知書の写し、育児休業から復帰した勤務実態が分かる書類（出勤簿、勤務表、タイムカードの写しなど）
• 年次有給休暇の取組を実施した場合：詳細報告書（様式第4号）、年次有給休暇制度に関する労働協約書または就業規則の写し、当年と前年の取得状況が分かる資料（申請補助チェックシートで代替可）
• 時間外労働の取組を実施した場合：詳細報告書（様式第5号）、時間外労働に関する労働協約書または就業規則の写し、当年と前年の時間外労働時間の状況が分かる資料（申請補助チェックシートで代替可）
• 子の看護等休暇の取組を実施した場合：詳細報告書（様式第6号）、子の看護等休暇に関する労働協約書または就業規則の写し、当年と前年の取得状況が分かる資料（申請補助チェックシートで代替可）
• 支払相手方登録依頼書（福山市に口座の登録がない場合、登録内容を修正する場合）

業種ごとの業務システムの例です。画面を操作して、導入後の業務を確かめられます。

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