人材・雇用公募中山口県 防府市
防府市育児休業等取得促進奨励金
この補助金について
防府市内の事業所に勤める男性の正規従業員が、14日以上の育児休業を含めて子の出生後1年以内に通算30日以上の育児休業等を取り、職場に復帰したときに、その事業所へ10万円の奨励金を支給する制度です。常時雇用する従業員が300人以下で、就業規則などに育児休業等の規定を設けている事業所が対象です。
2026年11月9日時点の情報
制度の概要
男性が育児に参加しやすい職場環境づくりを進めるため、市内の企業に勤める男性の正規従業員が育児休業等を取得した場合に、その事業所へ奨励金を支給する制度です。支給額は10万円で、支給は1年度に1回に限られます。
対象になる男性従業員は、市内の事業所に勤める正規雇用の従業員で、居住地は問われません。14日以上の育児休業を取得し、かつ、子の出生後1年以内に通算30日以上の育児休業等（育児休業と、就業規則等で定めた育児の目的で利用できる休暇）を取得したうえで、現職等に復職していることが条件です。パート職員やアルバイト職員、会社の役員は対象になりません。
14日以上の育児休業には、休業期間に含まれる定休日を数えることができます。一方、目的が限定されない年次有給休暇や、忌引き・介護・病気などの育児目的以外の休暇、賃金計算で有給扱いにしている日、休業中に就労した日は、14日以上の日数から除かれます。有給扱いの日は、通算30日以上の日数には数えることができます。
申請は、従業員の復職の日から4か月以内か、2027年3月31日のいずれか早い日までに、防府市商工振興課へ郵送か持参で行います。市の審査で支給が決まると奨励金支給決定通知書が届き、そのあとに請求書を出す流れです。国や県の男性育児休業の助成金を受けている場合でも対象になりますが、他の団体の側で併給が禁じられている場合があります。
補助の仕組み
補助率は 定額 です。
10万円（支給は1年度に1回のみ）
活用の例
たとえば、防府市内の工場で働く従業員60人ほどの製造業の会社で、男性の正規従業員が子の誕生にあわせて育児休業を取る場合を考えます。就業規則の育児休業の規定を確かめ、休業の申し出から復職までの書類を社内でそろえておけば、復職後の申請の準備を進めやすくなります。
試算です。この従業員が出生直後に14日間の育児休業を取り、その後の休暇とあわせて子の出生後1年以内に通算30日以上の育児休業等を取って復職した場合、事業所には10万円が支給されます。休業中の人員の手当てにかかる負担の一部を、この奨励金で補う形になります。支給は1年度に1回に限られるため、同じ年度に複数の男性従業員が休業を取る場合の扱いは、事前に市に確かめておく必要があります。
申請は復職の日から4か月以内で、2027年3月31日のほうが早く来る場合はその日までです。有給扱いの日や休業中に出勤した日は14日以上の日数から除かれるため、休業の計画を立てる段階で、給与の扱いと日数の数え方を確かめておくことが前提になります。
対象事業者
- 常時雇用する従業員が300人以下であること
- 就業規則等に育児休業等についての規定を設けていること
- 宗教団体や政治活動を主たる目的とする事業主、暴力団または暴力団員の統制下にある事業主でないこと
- 市税の滞納がないこと
- 法の規定を遵守していること
- 対象の男性従業員が、市内の事業所に勤務する正規雇用の従業員であること（居住地は問わない）
- 対象の男性従業員が、14日以上の育児休業を取得し、かつ子の出生後1年以内に通算30日以上の育児休業等を取得していること
- 対象の男性従業員が、育児休業等の取得後に現職等に復職していること
※ すべての条件を満たす必要があります。
対象・実施機関
- 対象
- 常時雇用する従業員が300人以下で、就業規則などに育児休業等の規定を設けている事業所です。本社が県外にあっても、対象の男性従業員が市内の事業所に勤めていれば対象になり、要件を満たす個人事業主も対象です。
- 対象地域
- 山口県防府市
- 実施機関
- 防府市 商工振興課 労政係
申請の注意点
- 支給は1年度に1回のみ
- 申請は、従業員の復職の日から4か月以内か、2027年3月31日のいずれか早い日まで
- 年次有給休暇や育児目的以外の特別休暇・休業は、14日以上の育児休業の日数に数えられない
- 賃金計算で有給扱いにしている日は14日以上の日数から除かれる（通算30日以上の日数には数えられる）
- 育児休業中に就労した日は、育児休業の日数から除かれる
- 会社の役員、パート職員・アルバイト職員の休業は対象外
- 国や県の奨励金などと同時に受け取れるかは、他の団体の側の取り扱いを事前に確かめる必要がある
申請の手順
申請書類の準備
奨励金支給申請書、子の出生を確認できる書類、育児休業等の取得の申出書の写しなどをそろえる
申請
防府市商工振興課 労政係へ郵送または持参で提出する
審査・支給決定
市の審査を経て、奨励金支給決定通知書が届く
請求
支給決定通知が届いたら、速やかに請求書を提出する
スケジュール
- 申請期限従業員の復職の日から起算して4か月以内、または令和9年3月31日のいずれか早い日まで
- 請求奨励金支給決定通知の受領後、速やかに
必要書類
- 奨励金支給申請書等
- 男性従業員の子の出生の事実を確認できる書類（母子健康手帳の子の出生を証明する部分、または子の健康保険証等の写し）
- 男性従業員から提出された育児休業等の取得の申出書等の写し
- 該当する男性従業員と事業者との雇用契約を表す書類
- 育児休業等に係る就業規則等の写し
- 市税の滞納のないことの証明書（申請日の3か月以内に発行されたもの）
よくある質問
本社が県外にありますが、対象になりますか？
育児休業を取得した男性従業員の勤務する事業所が市内にあれば、対象になります。
個人事業主も対象になりますか？
要綱の要件を満たす個人事業主であれば対象になります。
休業を取得した人が会社の役員の場合は対象になりますか？
会社の役員（取締役、監査役、執行役等）は労働基準法上の労働者に当たらないため、対象になりません。
従業員が市外に住んでいても対象になりますか？
対象になります。労働者の居住地は問われません。
14日以上の育児休業に、休業期間中の定休日を含めて数えてよいですか？
休業期間に含まれる定休日を含めて数えることができます。分割して取得する場合は、それぞれの休業期間ごとに同じ扱いになります。
国や県の男性育児休業の助成金を受けていても対象になりますか？
対象になります。ただし、他の団体の側で併給が禁じられている場合もあるため、同時に受け取る可能性がある場合は、事前に各団体へ取り扱いを確かめる必要があります。
