人材・雇用公募中福岡県 北九州市
北九州市パパ育休・育短第一号サポート奨励金
この補助金について
北九州市内の中小企業等で、初めて男性従業員が育児休業または育児短時間勤務を取得した場合に、1事業者あたり10万円の奨励金を交付する制度です。育児休業と育児短時間勤務それぞれで1回ずつ受けられ、代替要員の人件費や周囲の従業員への手当などに幅広く使えます。
2026年11月9日時点の情報
制度の概要
民間企業で男性の育児休業や育児短時間勤務の取得を広げ、仕事と家庭を両立しやすい職場づくりを進めるための奨励金です。市内の中小企業等で、初めて男性従業員が育児休業または育児短時間勤務を取得した場合に、1事業者あたり10万円が交付されます。育児休業と育児短時間勤務のそれぞれで1回ずつ交付されるため、両方の第一号が出た場合は合わせて20万円になります。
使い道は経費の種類で縛られておらず、代替要員を確保するための人件費や、取得者を支える周りの従業員への手当などに幅広く使えます。対象になる従業員は、雇用保険の被保険者として期間の定めなく雇われている男性（非正規を含む）で、2026年4月1日以降に、3歳未満の子のために通算14日以上の育児休業を取るか、小学校入学前の子のために28日以上続けて育児短時間勤務をすることが条件です。市内の事業所に勤め、実績報告の日まで以前と同じように働いていることも求められます。
手続きで注意したいのは、交付申請を育児休業・育児短時間勤務の取得が始まる前に行う点です。申請時には、雇用保険の被保険者であることや子の出生と親子関係を確認できる書類、育児休業などを定めた就業規則の写しを添えます。取得が終わった後は、育児休業なら復帰した日から20日以内、育児短時間勤務なら開始から28日が経過した日から20日以内（いずれも2027年3月31日が期限）に実績報告を行います。
奨励金は予算に達した時点で受付が終了します。交付確定の通知を受けて請求書を出すと、1か月程度で指定口座に一括で振り込まれます。提出した制度取得状況等報告書の内容は、活用事例として市のホームページに掲載されます。
枠ごとの上限額と補助率
| 枠・類型 | 上限額 | 補助率 | 対象・条件 |
|---|---|---|---|
| 育児休業の第一号 | 10万円 | 定額 | 初めての男性取得者が、3歳未満の子のために通算14日以上の育児休業を取得（対象期間は2026年4月1日から2027年3月17日まで） |
| 育児短時間勤務の第一号 | 10万円 | 定額 | 初めての男性取得者が、小学校就学前の子のために28日以上継続して育児短時間勤務を取得（対象期間は2026年4月1日から2027年3月3日まで） |
※ 対象になる費用は、枠によって異なります。
補助の仕組み
補助率は 定額 です。
1事業者あたり10万円（育児休業・育児短時間勤務につき、それぞれ1回限り）。合わせて最大20万円
対象経費
- 人件費：奨励金は、代替要員を確保するための人件費や、取得者を支える周囲の労働者への手当などに幅広く充てられる
チェック＝対象／三角＝条件つき／バツ＝対象外／横線＝公式サイトに記載なし。対象の範囲は、枠・申請類型によって異なります。
活用の例
たとえば、北九州市内で従業員25名ほどの運送会社を営み、これまで男性の育児休業の取得者が一人もいなかった場面を考えます。30代のドライバーに子どもが生まれる予定で本人は休業を希望しているものの、配車の穴をどう埋めるかが決まらず、言い出しにくい雰囲気が続いている、という状況です。
ここで、出産に合わせて2週間の育児休業を取ってもらい、その間の運行を短期のアルバイトと、シフトを広げてくれた同僚への手当で補うとします。アルバイトの人件費が12万円、同僚3人への手当が1人1万円で3万円、合わせて15万円かかったとすると、奨励金10万円を差し引いた会社の実質の負担は5万円です。その後、別の男性従業員が育児短時間勤務を28日以上続けて取得すれば、育児短時間勤務の第一号として、さらに10万円を受けられます。
穴埋めの費用の大半を奨励金で賄えると、取得の希望を受け止めやすくなり、周りの従業員の負担も手当という形で報いることができます。交付申請は休業が始まる前に出す必要があるため、出産の予定が分かった段階で、就業規則の規定と必要書類を確かめておくことになります。
対象事業者
- 中小企業等経営強化法第2条等に定める中小企業等（民間企業・個人事業主）であること
- 北九州市内に本社または主たる事業所があること
- 育児休業または育児短時間勤務を就業規則等に規定していること
- 対象となる労働者を雇用していること（交付申請日と実績報告日の両方の時点で要件を満たすこと）
- 対象労働者は、雇用保険被保険者として期間の定めなく雇用されている男性労働者であること（非正規を含む）
- 対象労働者が、その事業者で初めての男性の育児休業または育児短時間勤務の取得者であること
- 2026年4月1日以降に、養育する3歳未満の子のために通算14日以上の育児休業、または小学校就学前の子のために28日以上継続して育児短時間勤務を取得すること
- 対象労働者が市内の事業所に勤務し、実績報告日まで従前と同様に勤務していること
※ すべての条件を満たす必要があります。
対象・実施機関
- 対象
- 北九州市内に本社または主たる事業所がある中小企業等（民間企業・個人事業主）で、育児休業や育児短時間勤務を就業規則等に定め、初めての男性取得者となる従業員を雇用している事業者。
- 対象地域
- 福岡県北九州市
- 実施機関
- 北九州市 政策局 WomanWill推進室
申請の注意点
- 交付申請は、育児休業・育児短時間勤務の取得が始まる前に行う
- 予算に達した時点で受付が終了する
- 交付は育児休業・育児短時間勤務につき、それぞれ1回限り
- 対象は、その事業者で初めての男性の取得者に限られる
- 対象労働者は、実績報告日まで従前と同様に勤務している必要がある
- 実績報告では、出勤簿や賃金台帳の写しに加え、市税に滞納がないことの証明書が必要
- 制度取得状況等報告書の内容は、活用事例として市のホームページに掲載される
- 郵送の場合は封筒に「パパ育休・育短奨励金申請書在中」、Eメールの場合は件名に「【事業者名】パパ育休・育短奨励金申請書」と記載する
申請の手順
交付申請
育児休業・育児短時間勤務の取得開始前までに、交付申請書と添付書類を政策局WomanWill推進室へ郵送・Eメール・持参で提出する
交付決定
市から交付決定通知が届く
育児休業・育児短時間勤務の取得
対象の男性従業員が、通算14日以上の育児休業、または28日以上継続した育児短時間勤務を取得する
実績報告
奨励金実績報告書、制度取得状況等報告書、出勤簿と賃金台帳の写し、市税の滞納がないことの証明書、振込口座の通帳の写しを提出する
奨励金の請求
交付確定通知を受け取った後、速やかに請求書兼領収書を提出する
奨励金の受け取り
請求書の提出から1か月程度で、指定口座に一括で振り込まれる
スケジュール
- 育児休業の対象期間2026年4月1日から2027年3月17日まで
- 育児短時間勤務の対象期間2026年4月1日から2027年3月3日まで
- 交付申請育児休業・育児短時間勤務の取得開始前まで（予算に達し次第終了）
- 実績報告（育児休業）復帰した日から20日以内、または2027年3月31日のいずれか早い日
- 実績報告（育児短時間勤務）開始した日から28日が経過した日から20日以内、または2027年3月31日のいずれか早い日
- 奨励金の振込請求書の提出から1か月程度
必要書類
- 奨励金交付申請書（様式第1号）
- 対象労働者が雇用保険被保険者であることを確認できる書類
- 対象労働者の子の出生の事実と親子関係を確認できる書類
- 就業規則等（育児休業または育児短時間勤務について規定されているもの）の写し
- 対象労働者が育児休業または育児短時間勤務を取得することが確認できる書類
