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SAGA PAPA育休アシスト奨励金
この補助金について
佐賀県内に常時雇用する労働者が100人以下の事業所を持つ事業主が、男性労働者に通算14日以上の育児休業を取得させ、職場に復帰させたときに、県が奨励金を交付する制度です。育児休業取得企業奨励金は定額20万円（1事業所1回）、育児休業取得者手当奨励金は育児休業給付金に上乗せする手当等を支給した場合に1日あたり最大3,000円（最大28日分）で、2つの合計で年度あたり100万円まで交付を受けられます。
2026年11月9日時点の情報
制度の概要
男性があたりまえに育児休業を取得する職場づくりに役立ててもらうため、佐賀県が、男性の育児休業取得を支援する事業所に交付する奨励金です。男性労働者が通算14日以上の育児休業を取得し、職場に復帰したことなどに対して交付されます。
奨励金は2種類です。育児休業取得企業奨励金は、男性労働者が通算14日以上の育児休業を取得した場合に定額20万円で、1事業所につき1回限りです。育児休業取得者手当奨励金は、通算14日以上の育児休業を取得した男性労働者に、育児休業給付金への上乗せを目的とした手当等を支給した場合に、1日あたり最大3,000円（最大28日分）が交付されます。出生後休業支援給付金の受給者は、手当奨励金の対象外です。2つの奨励金の累計が年度あたり100万円に達するまで、複数回の交付を受けられます。
交付を受けるには、労働協約または就業規則に育児休業制度の規定があることに加えて、「SAGA WOMEN'S ACTION（女性の活躍推進佐賀県会議）」の趣旨に賛同して加入し、その自主宣言登録で男性労働者に通算14日以上の育児休業を取得させる旨を宣言していることが必要です。育児休業を取る男性労働者には、上司がHAPPY CARD（県が指定する育休応援メッセージ）を直接渡します。奨励金を受けた事業所として事業所名が公表されることへの承諾と、県が行う男性の育児休業取得促進の広報・啓発への協力も条件です。
対象になる男性労働者は、県内の事業所に勤務する雇用保険の被保険者で、その子に係る育児休業を通算14日以上取得し、育児休業の終了後に原職等へ復職している人です。申請は、復職した日から、復職した日が属する年度の3月31日までに行います。交付申請書（様式第1号）と誓約書（様式第2号の1・第2号の2）に必要書類を添え、メールまたは郵送で男女参画・女性の活躍推進課に提出します。制度のポイントや申請の流れ、よくある質問をまとめた専用サイトも開設されています。
枠ごとの上限額と補助率
| 枠・類型 | 上限額 | 補助率 | 対象・条件 |
|---|---|---|---|
| 育児休業取得企業奨励金 | 定額20万円 | 定額 | 男性労働者が通算14日以上の育児休業を取得していること。1事業所につき1回限り |
| 育児休業取得者手当奨励金 | 1日あたり最大3,000円（最大28日分） | 定額（日額） | 通算14日以上の育児休業を取得した男性労働者に、育児休業給付金への上乗せを目的とした手当等を支給していること。出生後休業支援給付金の受給者は対象外 |
※ 対象になる費用は、枠によって異なります。
補助の仕組み
補助率は 定額（育児休業取得企業奨励金は20万円。手当奨励金は1日あたり最大3,000円） です。
合計で年度あたり100万円まで（企業奨励金は定額20万円、手当奨励金は1日あたり最大3,000円）
対象経費
- 人件費：育児休業を取得した男性労働者に、育児休業給付金への上乗せを目的として支給した手当等が対象（育児休業取得者手当奨励金。1日あたり最大3,000円、最大28日分）
チェック＝対象／三角＝条件つき／バツ＝対象外／横線＝公式サイトに記載なし。対象の範囲は、枠・申請類型によって異なります。
活用の例
たとえば、佐賀県内で従業員30人ほどの建設会社で、男性社員2人がそれぞれ子どもの誕生にあわせて育休を取るとします。1人は通算14日、もう1人は通算28日の育休を取り、会社は2人に育児休業給付金への上乗せとして手当を支給します。休みに入る前に担当の現場や書類の仕事を書き出して周りに割り振っておくと、本人も周りも休みに入りやすくなります。
試算です。育児休業取得企業奨励金の20万円に加えて、手当奨励金が上限の1日3,000円で認められた場合、14日分で4万2,000円、28日分で8万4,000円となり、合計で32万6,000円です。上乗せの手当を1日3,000円ずつ支給していれば、手当の負担12万6,000円は奨励金でまかなえ、企業奨励金の20万円が手元に残る計算です。
申請の前提として、SAGA WOMEN'S ACTIONへの加入と、男性労働者に14日以上の育休を取得させる旨の宣言、上司からのHAPPY CARDの手渡しが必要です。育休の予定が決まった段階でこれらを済ませておくと、復職後の申請を進めやすくなります。
対象事業者
- 常時雇用する労働者の数が100人以下である県内の事業所を有する事業主、または事業所の長であること
- 労働協約または就業規則に育児休業制度についての規定を設けていること
- SAGA WOMEN'S ACTION（女性の活躍推進佐賀県会議）の趣旨に賛同し、加入すること
- SAGA WOMEN'S ACTIONの自主宣言登録で、男性労働者に通算14日以上の育児休業を取得させる旨を宣言していること
- 育児休業を取得する男性労働者に、上司がHAPPY CARD（県が指定する育休応援メッセージ）を直接交付すること
- 奨励金受給事業所として事業所名の公表に承諾すること
- 県が行う男性の育児休業取得促進に係る広報・啓発等に協力すること
- 国、地方公共団体、特別の法律により特別の設立行為をもって設立された法人、国や地方公共団体が2分の1以上を出資している法人でないこと
- 対象の男性労働者が、県内の事業所に勤務し、雇用保険の被保険者として雇用されていること
- 対象の男性労働者が、その子に係る育児休業を通算14日以上取得し、育児休業終了後に原職等に復職していること
※ すべての条件を満たす必要があります。
対象・実施機関
- 対象
- 常時雇用する労働者の数が100人以下である佐賀県内の事業所を有する事業主、または事業所の長で、男性労働者に通算14日以上の育児休業を取得させた事業所です。国や地方公共団体、特別の法律で設立された法人、国や地方公共団体が2分の1以上を出資している法人は対象外です。
- 対象地域
- 佐賀県
- 実施機関
- 佐賀県 男女参画・女性の活躍推進課
申請の注意点
- 申請は、男性労働者が育児休業から復職した日から、復職した日が属する年度の3月31日までに行います
- 育児休業取得企業奨励金の申請は、1事業所につき1回限りです
- 出生後休業支援給付金の受給者は、育児休業取得者手当奨励金の対象外です
- 2つの奨励金の累計は、年度あたり100万円が上限です
- SAGA WOMEN'S ACTIONへの加入と、男性労働者に通算14日以上の育児休業を取得させる旨の自主宣言登録が必要です
- 育児休業を取得する男性労働者に、上司がHAPPY CARDを直接渡す必要があります
- 奨励金を受けた事業所として、事業所名が公表されます
- 国、地方公共団体、特別の法律で設立された法人、国や地方公共団体が2分の1以上を出資している法人は対象外です
- 交付申請の前に、交付要綱を必ず読むよう案内されています
申請の手順
SAGA WOMEN'S ACTIONに加入する
会員登録フォームから加入し、宣言登録フォームで「男性労働者に通算14日以上の育児休業を取得させる」旨を宣言します
社内の規定を確かめる
労働協約または就業規則に、育児休業制度の規定があることを確かめます
HAPPY CARDを渡す
育児休業を取得する男性労働者に、上司がHAPPY CARD（育休応援メッセージ）を直接渡します
育児休業の取得と復職
男性労働者が通算14日以上の育児休業を取得し、原職等に復職します。手当奨励金を受ける場合は、育児休業給付金への上乗せを目的とした手当等を支給します
申請する
復職後、交付申請書（様式第1号）と誓約書（様式第2号の1・第2号の2）に必要書類を添え、メールまたは郵送で男女参画・女性の活躍推進課に提出します
スケジュール
- 申請できる期間育児休業後に復職した日から、復職した日が属する年度の3月31日まで
- 交付の回数育児休業取得企業奨励金は1事業所1回。2つの奨励金の累計が年度あたり100万円になるまで複数回の交付が可能
必要書類
- SAGA PAPA育休アシスト奨励金交付申請書（様式第1号）
- 誓約書（様式第2号の1、第2号の2）
- 交付申請書に添付する必要書類
