人材・雇用通年・随時東京都

東京都中小企業障害者雇用スタート支援奨励金

補助上限額

30万円〜120万円（週所定労働時間と障害の区分による。1事業主1人まで）

補助率

定額

公募状況

通年通年（対象労働者の雇入れ日から6か月を経過した日の翌日から2か月以内に申請）。締切日は示されていません

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この補助金について

これまで障害者を雇用したことがない都内の中小企業が、初めて障害者を雇い入れて6か月以上継続して雇用した場合に、30万円から120万円の奨励金を東京都が支給します。金額は週所定労働時間と障害の区分で決まり、申請は雇入れ日から6か月を経過した日の翌日から2か月以内です。

2026年11月9日時点の情報

制度の概要

東京都が、初めて障害者を雇用する中小事業主を後押しするため、障害者雇用の義務がありながら障害者を1人も雇用していない中小企業が、初めて障害者を雇い入れた場合に支給する奨励金です。障害のある人が職場で安心して働ける環境づくりにつなげることを目的としています。

支給額は、雇い入れたときの週所定労働時間と障害の区分で決まります。週10時間以上20時間未満は重度障害者のみ30万円、週20時間以上30時間未満は障害者60万円・重度障害者90万円、週30時間以上は障害者90万円・重度障害者120万円です。この奨励金での重度障害者には、重度の身体・知的障害者のほか、精神障害者と、雇入れ日に45歳以上の身体・知的障害者が含まれます。支給は1事業主につき1人です。

支給を受けるには、雇入れ日から6か月間継続して雇用して6か月分以上の賃金を支払い、6か月間の評価を踏まえて今後の育成方針を作り、本人と話し合って同意を得る必要があります。6か月の継続雇用は、週平均の所定内の実労働時間が所定の5割以上で、かつ8時間以上（週20時間以上の場合は16時間以上）であることも求められます。週20時間以上で雇い入れた場合は、国の特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の支給申請と支給決定も必要です。

申請は随時受け付けていますが、期限は雇入れ日から6か月を経過した日の翌日から2か月以内です。郵送（簡易書留等）、持参（事前の電話予約が必要）、Jグランツのいずれかで申請します。

枠ごとの上限額と補助率

枠・類型	上限額	補助率	対象・条件
重度障害者（週10時間以上20時間未満）	30万円	定額	週所定労働時間10時間以上20時間未満で雇い入れた重度障害者
障害者（週20時間以上30時間未満）	60万円	定額	週所定労働時間20時間以上30時間未満で雇い入れた障害者
重度障害者（週20時間以上30時間未満）	90万円	定額	週所定労働時間20時間以上30時間未満で雇い入れた重度障害者
障害者（週30時間以上）	90万円	定額	週所定労働時間30時間以上で雇い入れた障害者
重度障害者（週30時間以上）	120万円	定額	週所定労働時間30時間以上で雇い入れた重度障害者

※ 対象になる費用は、枠によって異なります。

補助の仕組み

補助率は定額です。

30万円〜120万円（週所定労働時間と障害の区分による。1事業主1人まで）

活用の例

たとえば、都内で物流倉庫を運営する従業員80人ほどの会社が、これまで障害者を雇用していなかったところ、精神障害者保健福祉手帳を持つ人を週30時間の勤務で初めて採用する場合を考えます。検品の補助やラベル貼り、伝票の仕分けなどの業務を切り出して任せれば、繁忙期に既存の社員がこれらの作業に割いていた時間を減らせます。

この奨励金では精神障害者は重度障害者に当たるため、週30時間以上の区分で支給額は120万円です。奨励金は雇用の実績に応じた定額の支給で、受け入れのための業務の切り出しや指導役の配置にかかる手間と費用は会社の負担となり、120万円はその一部に充てる形になります。

申請は雇入れから6か月を経過した日の翌日から2か月以内に限られます。週20時間以上の場合は国の特定求職者雇用開発助成金の申請も必要になるため、採用の時点で両方の手続の時期を社内の予定表に入れておくことが前提です。

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